Ontslag

Of het nu komt door veranderingen binnen uw organisatie, een conflict of door bedrijfseconomische omstandigheden, soms moet een samenwerking worden beƫindigd. Dan is het prettig als u terecht kunt bij een deskundige die weet van de hoed en de rand wat betreft aanpak, kosten, opzegtermijn en concurrentiebeding. Begin. adviseert en begeleidt.

Begin. ondersteunt u ontslagzaken zoals:

  • Ontslag bij disfunctioneren of ziekte
  • Ontslag om bedrijfseconomische reden, zoals organisatieverandering of werkvermindering
  • BeĆ«indiging met wederzijds goedvinden
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Transitievergoeding
  • Conflict met een medewerker
  • Opzegtermijnen

 

Een paar voorbeelden ter illustratie:

  • U moet (helaas) afscheid nemen van een (aantal) medewerker(s)? Begin. adviseert over de aanpak, begeleidt of neemt (desgewenst) de uitvoering voor haar rekening.
  • Een medewerker die zijn functie niet goed uitvoert? Begin. luistert naar uw wensen, adviseert over de mogelijkheden en de kosten die het ontslag met zich meebrengt en helpt u bij de gesprekken.
  • Conflict met een medewerker? Begin. gaat samen met u in gesprek met uw medewerker en zet de stappen op weg naar een oplossing.
  • Een ontslagvergunning van het UWV nodig? Begin. helpt u met de voorbereiding en aanvraag, ondersteunt u bij de gesprekken met uw medewerker(s) en zorgt voor correcte afwikkeling.